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996工作制和807工作制区别是什么?

时间:2019-04-15 20:27:09  来源:  作者:网络

996工作制和807工作制有什么区别?996工作制违法吗?还不是很了解的朋友们,下面Game234游戏门户网游戏小编就为大家带来具体介绍,接着往下看吧。

996工作制是什么意思?

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

2019年1月下旬,一家名为“杭州有赞科技”的公司,在会上宣布,今后将实行“996”工作制,即每天早9点半到岗,一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外,有参与年会者还爆料,该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。

在此以前,来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工,必须每周自愿工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班。不仅如此,“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。

996工作制和807工作制区别是什么?

807工作制是什么意思?

八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后,苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后,8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后,我国也实行这一制度。

996工作制违法吗?

996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

日前,有人注册了一个域名,吐槽互联网公司“996工作制”。并在程序员所熟知的网站里发布文章,程序员们纷纷参与讨论这个“大项目”。

所谓的“996工作制”,就是早上九点上班,晚上九点下班,每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前,一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制,立刻引起反弹。

在很多人眼里,程序员加班很正常,用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值,无可厚非。的确,即使每周工作时间长达72小时,还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说,一些互联网科技行业的起步和高速发展,就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。

一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来,但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,它不仅给员工的身体健康埋下隐患,也无法迎来一个行业的未来。有评论说:程序员在30岁前就被榨干了。“上班996,生病ICU”,虽然是调侃,但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活,这样的状态下,员工哪怕拿着高薪,幸福感又从何而来呢。“996工作制”不应该成为任何行业的常态,不仅是互联网企业。

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